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一是加强组织领导。对照上级要求和代表队伍建设情况，制定有针对性的年度学习计划。做到目标具体、责任明确，杜绝走过场、搞形式等问题，确保学习稳步推进、取得实效。同时，建立考核激励制度和学习档案，激发代表学习的主动性和自觉性。
二是营造良好氛围。创新学习形式和方法，把集中学习和个人学习结合起来，将个人自学成果凝练成集体学习发言提纲，增加代表之间的相互交流，实现共同提高。把参见见学和理论学习结合起来，学习前有针对性的组织代表到高新企业、科研院所等单位参观，通过实地观摩厚实理论学习成果，提高代表的学习热情。
三是坚持学以致用。坚持把学习成果落实到代表工作中，不断发现、研究、解决工作中遇到问题。通过学习，组织代表围绕开发区经济社会发展建言献策，针对群众普遍关心的热点、难点问题出主意、想办法。同时，牢记代表职责，自觉遵守履职要求，确保自身代表作用能够得到充分发挥。